Број 1 поради која американските работници ја напуштаат работата нема никаква врска со пандемијата COVID-19.
Американските работници ја напуштаат работата - и наоѓаат подобра.
Околу 4,3 милиони луѓе ја напуштија својата работа за друга во јануари во феноменот од ерата на пандемијата, кој стана познат како „Големата оставка“.Откажувањето го достигна врвот на 4,5 милиони во ноември.Пред СОВИД-19, таа бројка во просек изнесуваше помалку од 3 милиони откажувања месечно.Но, причината број 1 поради која се откажуваат?Тоа е истата стара приказна.
Работниците велат дека ниските плати и недостатокот на можности за напредување (63% соодветно) се најголемата причина поради која ги напуштиле своите работни места минатата година, а потоа се чувствуваат непочитувани на работа (57%), според истражувањето спроведено на повеќе од 9.000 луѓе. Истражувачки центар Пју, тинк-тенк со седиште во Вашингтон, ДЦ
„Околу половина велат дека проблемите со грижата за децата биле причина да ја напуштат работата (48% кај оние со дете помладо од 18 години во домаќинството)“, рече Пју.„Сличен удел укажува на недостаток на флексибилност за избор кога ќе ги ангажираат своите часови (45%) или нема добри бенефиции како здравствено осигурување и платено одмор (43%).
Се интензивираа притисоците луѓето да работат повеќе часови и/или за подобри плати со инфлација која сега е на највисоко ниво во последните 40 години, бидејќи програмите за стимулација поврзани со КОВИД се прекинуваат.Во меѓувреме, долговите на кредитните картички и каматните стапки се во пораст, а две години несигурна и нестабилна работна средина влијаеше врз заштедите на луѓето.
Добрата вест: повеќе од половина од работниците кои ја сменија работата велат дека сега заработуваат повеќе пари (56%), имаат повеќе можности за напредување, полесно ги балансираат работните и семејните обврски и имаат поголема флексибилност да изберат кога го ставија своето работно време, рече Пју.
Меѓутоа, на прашањето дали нивните причини за напуштање на работа се поврзани со СОВИД-19, над 30% од оние во истражувањето на Пју одговориле да.„Оние без четиригодишна факултетска диплома (34%) имаат поголема веројатност од оние со диплома или повеќе образование (21%) да кажат дека пандемијата одиграла улога во нивната одлука“, се додава.
Во обид да фрли повеќе светлина врз чувствата на работниците, Галуп праша повеќе од 13.000 вработени во САД што им е најважно кога одлучуваат дали да прифатат нова работа.Испитаниците наведоа шест фактори, рече Бен Вигерт, директор за истражување и стратегија за практиката за управување со работното место на Галуп.
Значителниот пораст на приходите или придобивките беше причина бр. 1, проследена со поголема рамнотежа помеѓу работата и животот и подобра лична благосостојба, способност да го прават она што најдобро го прават, поголема стабилност и безбедност на работното место, политиките за вакцинација против Ковид-19 кои се усогласени со нивните верувања, и различноста на организацијата и инклузивноста на сите видови луѓе.
Време на објавување: јули-04-2022 година